Коллективный договор

1

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 47 комбинированного вида» — МБ ДОУ № 47 (далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.

1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель МБ ДОУ «Детский сад № 47 комбинированного вида» в лице заведующего МБ ДОУ № 47 Посохина Н.А. и Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя Букиной Л.В.

1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.

1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого Соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 — 2014 г.г., Соглашения между Администрацией городского округа Краснотурьинск, Муниципальным органом «Управление образования городского органа Краснотурьинск», городской организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.

1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Члены профсоюза имеют право пользоваться условиями коллективного договора согласно ст.ст. 30,31 ТК РФ на условиях их письменного заявления о перечислении на счёт Профсоюза 1 % из заработной платы (Городское 3-х и 2-х сторонние Соглашения).

1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, и вступает в силу с 1 января 2014 года, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.

 1.10. Работодатель обязуется:

1.10.1.Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.

1.10.2.Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.

 

Раздел 2. Трудовой договор.

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.

2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

2.1.5. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.1.6. При приёме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.1.7. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.1.8. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.1.9. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.1.10. По инициативе работодателя допускается изменение определённых сторонами     существенных условий трудового договора только в связи с изменениями   организационных и технологических условий труда (изменение числа, групп, или количества воспитанников, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

2.2.     Работники обязуются:

2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.2.3. Создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.

3.1.     Работодатель обязуется:

3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников — не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 — 2014 г.г.,) (или меньшее количество работников за то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).

В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.

Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.

3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников.

3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее 2-ух часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

3.1.6. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).

3.1.7. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

3.1.8. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 5 лет в соответствии с Планом повышения квалификации работников, согласованным с профсоюзным комитетом.

3.1.9. Ежегодно предусматривать выделение средств в бюджетной смете образовательного учреждения на повышение квалификации и переподготовку работников.

3.1.10. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.1.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.

3.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

3.1.13. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.

3.1.14. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий.

3.2.     Стороны договорились:

3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

3.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

(пункт 4.1.2. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 — 2014 г.г. рекомендует включать в коллективные договоры разделы, предусматривающие мероприятия, направленные на обеспечение занятости работников, подлежащих увольнению при массовом увольнении, и на обеспечение занятости этих работников, в т. ч:. льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем при наличии финансовых возможностей; порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора; гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников; обязательства по заключению с органами государственного страхования или страховыми фирмами договоров с работниками на случай потери работы; другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении).

3.2.3. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.

3.2.4. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения (на основании трехстороннего Соглашения между администрацией муниципального образования г.о. Краснотурьинск, Управлением образования муниципального образования г.о. Краснотурьинск и городской организацией Профсоюза: сохранение очереди на улучшение жилищных условий в течение одного года; пользование детскими дошкольными учреждениями с сохранением льгот по оплате за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении в течение одного года; пользование лечебными учреждениями в течение одного года; преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии, и пр.)

3.2.5. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.

3.2.6. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка, как правило, устанавливается в размере не меньшем, чем за одну ставку заработной платы.

 

 Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

 4.1.     Работодатель обязуется:

4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 8).

4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю (Приложение №3); педагогических работников — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

4.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.

4.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).

4.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.

4.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

4.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.1.9. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). (Приложение № 6).

4.1.10. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда (Приложение № 6) по результатам аттестации рабочих мест.

4.1.11. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по их заявлениям предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). (Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.)

4.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в удобное для них время, а также предоставить право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям работников: (указываются категории работников, по соглашению между представителями работников и работодателем).

4.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника.

 4.2.     Стороны договорились:

4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

  • правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 8);
  • графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 9);
  • другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника:

  • работающим пенсионерам по старости   (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 – три календарных дня в году;
  • работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
  • работникам, имеющим детей – первоклассников — 1 день (1-ое сентября); (ст. 128 ТК РФ)

 

Раздел 5. Оплата и нормирование труда

 

5.1. Стороны договорились:

5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом: (в соответствии с п. 3.4. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 — 2014 г.г.,)

  • Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о выплатах стимулирующего характера;
  • Положение о премировании;
  • Положение об оказании материальной помощи;

5.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минсоцздравразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

5.1.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда (Приложение № 1).

5.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 1).

5.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 1), за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.

5.1.6. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании, которое разрабатывается по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 10).

5.1.7. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных учреждений, в учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 30 процентов. В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников. Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу. Работодатель обязан оплатить время отсутствия работника, исходя из средней заработной платы работника.

5.1.9. В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям надзорных органов, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка работника.

(п. 3.3.2. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 — 2014 г.г.).

5.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада).

(п.3.3.3. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 — 2014 г.г.,).

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для соответствующих систем оплаты труда.

5.2.2. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).

5.2.3. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.

5.2.4. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 06 и 21 числа.

5.2.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.

Раздел 6. Охрана труда и здоровья.

 

  1. Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

6.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 5).

6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.

6.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением на 2012-2014 г.г. (п. 5.2.6.)

6.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда .

6.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.

6.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.

6.7. Обеспечить проведение для работников бесплатных: вакцинации и (в установленные сроки) предварительных и периодических медицинских осмотров (с сохранением за ними места работы и среднего заработка) в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Минсоцздравразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302-н.

6.8. Провести специальную оценку условий труда на основании ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в соответствии с «Методикой проведения специальной оценки условий труда», утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014г. №33н.

6.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации:

— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (согласно Приложению № 6);

— доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей (согласно Приложению № 3). Размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.10. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.

6.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минсоцздравразвития № 290-н от 01.06.2009 г. и  № 777-н от 01.09. 2010 г. (согласно Приложению № 4) обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.

6.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.

6.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.

6.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

 6.19. Профком обязуется:

— Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников учреждения.

-Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

-Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.

— Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.

— Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.

— Участвовать в расследовании несчастных случаев.

— Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.

6.20.Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».

6.21. Работники обязуются:

— Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.

— Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

— Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.

— Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.

Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

 

Раздел 7. Социальные гарантии.

 

7.1. Стороны договорились:

7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности — в другие санатории – профилактории).

В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.

7.1.2. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с Положением о материальной помощи.

7.1.3. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, включить в должностные оклады размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

(Согласно пункту 2 статьи 33 Закона Свердловской области от 15.07.2013 г. № 78-ФЗ «Об образовании в Свердловской области», пунктом 2.5.2. Положения о муниципальном органе «Управление образования городского округа Краснотурьинск», утверждённого решением Думы городского округа Краснотурьинск от 24.01.2013 г. № 94).

7.1.4. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест за всё время работы в соответствующих условиях.

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей.

7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.

7.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.

7.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

7.2.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.

7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.

7.2.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».

Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

8.1.     Работодатель обязуется:

8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.

8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома городской организации Профсоюза).

8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.

8.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства связи, оргтехники (указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника предоставляются).

8.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к нормативным документам.

8.1.8. Установить надбавку в размере не менее 20% размера оклада работнику образовательного учреждения, избранному председателем первичной профсоюзной организации, и надбавку в размере 10% размера оклада уполномоченному по охране труда (п. 7.2.6. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 — 2014 г.г).

 8.2. Стороны договорились:

8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.

8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.

8.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации, профорганизаторы — соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

8.2.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения условий трудового договора только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций — с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социальному страхованию и других.

8.2.6.  Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором (указать конкретные условия).

8.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям.

8.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных актов:

— перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет;

— профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю решение в письменной форме;

— в случае, если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения;

— при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.

 8.3. Профком обязуется:

8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3.2.Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.

8.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.

8.3.4.Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

8.3.5. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.

8.3.6.Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

 

Раздел 9. Разрешение трудовых споров.

 9.1.Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

9.2.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

 

Раздел 10. Заключительные положения.

 10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

10.2.Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников учреждения.

10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.

10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

10.5.Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

2

  • размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  • размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
  • выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных настоящим Положением;
  • выплаты стимулирующего характера, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением;

    2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путём умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на соответствующий повышающий коэффициент.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

2.3.1. повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

2.3.2. повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

2.3.3. повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);

2.3.4. повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) работ;

2.3.5. персональный повышающий коэффициент;

2.4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени;

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы образует новые оклады ( должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.

2.6. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте МБ ДОУ .

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются приказом руководителя в отношении конкретных работников на основании настоящего Положения.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2.9. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с «Положением об установлении повышающих коэффициентов работникам МБ ДОУ № 47» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБ ДОУ № 47.

Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Примерным положением) устанавливаются локальным актом МБ ДОУ, принятым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МБ ДОУ, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

 

  1. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала

 

   3.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в следующих размерах:

 

                  Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень младший воспитатель 5045 руб.

 

3.2. С учётом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

 

  1. Оплата труда педагогических работников

4.1.Размеры должностных окладов педагогических работников:

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационные уровни Должности работников образования Размер должностного оклада, ставка заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель 12600
3 квалификационный уровень Педагог-психолог, воспитатель 13730
4 квалификационный уровень Старший воспитатель, учитель-логопед 14800

 

4.2.Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставкам заработной платы:

4.2.1.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

  • работникам, имеющим высшую квалификационную категорию — 0,25;
  • работникам, имеющим I квалификационную категорию — 0,2;
  • работникам, имеющим II квалификационную категорию, а также аттестованным на соответствие занимаемой должности – 0,1.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на срок действия квалификационной категории.

4.2.2.Повышающий коэффициент за учёную степень кандидата (доктора наук) или почётное звание:

— за учёную степень кандидата наук или почётное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный» — в размере 0,2;

— за учёную степень кандидата наук или почётное звание, название которых начинается со слов «Народный» — в размере 0,5.

Повышающие коэффициенты за учёную степень кандидата (доктора наук) или почётное звание устанавливаются на неопределённый срок.

4.2.3.Персональный повышающий коэффициент.

Для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы в размере до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается при наличии следующих факторов в соответствующем размере:

Факторы, определяющие размер персонального повышающего коэффициента учебно-вспомогательного персонала: Соответствующий размер персонального повышающего коэффициента
уровень профессиональной подготовки работника 0,5
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач 1
сложность и важность выполняемой работы 1-1,5

 Локальным актом МБ ДОУ № 47 для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем МБ ДОУ персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента — до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок действия факторов, предусмотренных для его установления.

4.3. С учётом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются      в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

 

  1. Оплата труда служащих

 

5.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. №247н «Об утверждении профессиональный квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

5.2.Размеры окладов (должностных окладов) служащих МБ ДОУ устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные уровни Должности работников образования Размер должностного оклада, ставка заработной платы, руб.
1-ий квалификационный уровень делопроизводитель 4410руб.

 5.3. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в размере до 0,3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается при наличии следующих факторов в соответствующем размере:

Факторы, определяющие размер персонального повышающего коэффициента учебно-вспомогательного персонала: Соответствующий размер персонального повышающего коэффициента
уровень профессиональной подготовки работника 0,5
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач 1
сложность и важность выполняемой работы 1-1,5

 Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок действия факторов, предусмотренных для его установления.

5.4. С учётом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

  1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

6.2. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения:

Профессиональная квалификационная группа отраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни Наименование должности Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень Уборщик служебных помещений,машинист по стирке белья 4410 руб.

 Высококвалифицированным рабочим (рабочий по обслуживанию здания: персональная ответственность за исправность отопительной системы и водовода) устанавливается оклад в размере: 6400 руб.

6.3. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к окладам рабочих по квалификационным разрядам по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года в размере до 0,2.

6.4. Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы и перечень таких работ утверждаются руководителем МБ ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом, и является приложением к коллективному договору.

   6.5. К минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям применяются персональные повышающие коэффициенты в размере до 0,2.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается при наличии следующих факторов в соответствующем размере:

Факторы, определяющие размер персонального повышающего коэффициента учебно-вспомогательного персонала: Соответствующий размер персонального повышающего коэффициента
уровень профессиональной подготовки работника до 0,5
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач до 0,5
сложность выполняемой работы до 1

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок действия факторов, предусмотренных для его установления.

6.6. С учётом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

  1. Оплата труда руководителя МБ ДОУ, его заместителей

 

7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБДОУ устанавливается работодателем.

7.2.Оплата труда руководителя МБДОУ, его заместителей включает в себя:

— должностной оклад;

— выплаты компенсационного характера;

— выплаты стимулирующего характера.

       7.3. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почётные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

  • за учёную степень кандидата наук или почётное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», — в размере 0,2;
  • за учёную степень кандидата наук или почётное звание, название которых начинается со слов «Народный», — в размере 0,5.

7.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя МБ ДОУ, прошедшего аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

  • работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, — 0,25;
  • работникам, имеющим I квалификационную категорию, — 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу определяется путём умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на срок действия квалификационной категории.

   7.5.Должностной оклад заместителей руководителя МБ ДОУ устанавливается в следующем размере:

Заместитель руководителя От 10% — 30% ниже должностного оклада руководителя

 Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

7.6. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем МБ ДОУ в соответствии с настоящим Положением.

7.7. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя принимается руководителем МБ ДОУ в соответствии с настоящим Положением.

 

  1. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера.

 8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.

8.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

8.3. С учётом условий труда и норм действующего законодательства работникам МБ ДОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— доплата за совмещение профессий (должностей);

— доплата за расширение зон обслуживания;

— доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

— доплата за работу в ночное время;

— оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

8.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.4.1. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

8.4.1.1. за работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

8.4.1.2. за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель муниципального учреждения организует проведение специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

8.5. Всем работникам МБ ДОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15% (20%) к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

8.6. Выплата за совмещение профессий выплачивается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

8.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

8.8. Доплата за увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Доплаты за увеличение объёма работ устанавливаются:

Показатели работы, выполняемой за рамками должностных обязанностей Процент доплаты от должностного оклада
Председатель профсоюзного комитета до 40
Председатель рабочей комиссии по распределению выплат стимулирующей части фонда оплаты труда до 10
Сезонные работы по благоустройству прогулочных участков и территории учреждения до 10
Обновление методического оснащения образовательного процесса в группах МБ ДОУ до 10
Материально-техническое оснащение образовательных областей в соответствии с ФГОС до 10
Создание комфортных условий в холлах и коридорах учреждения до 10

 8.9. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ:

— внедрение и ведение электронного документооборота;

— работа с Интернет-ресурсами;

— внедрение инновационных образовательных технологий;

— внедрения новой формы аттестации педагогических кадров.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу.

8.10. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

8.11. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлёкшимся к работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет:

— не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки при работе полный день, если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

— не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час, работы если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

  1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

 

9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБ ДОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников.

9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

9.3. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

— успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

9.4. Создается рабочая комиссия в количестве 5 человек для оценивания результативности деятельности педагогических работников и обслуживающего персонала с целью установления выплат стимулирующего характера.

9.5. Состав рабочей комиссии формируется на общем собрании трудового коллектива и закрепляется приказом руководителя МБ ДОУ. Рабочая комиссия заседает один раз в квартал.

9.6. Сотрудники МБ ДОУ на заседании рабочей комиссии представляют результаты самоанализа в соответствии с предложенными критериями и показателями (приложение 1,2). Члены рабочей группы оценивают качество и эффективность работы каждого сотрудника, результаты фиксируют в протоколе.

9.7. Протоколы заседания рабочей группы передаются руководителю МБДОУ с целью издания приказа о выплатах стимулирующего характера.

9.8. Рабочая группа ведет журнал регистрации входящей и исходящей документации.

9.9. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу в абсолютном размере.

9.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за стаж работы;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

 

  1. Порядок премирования

 

10.1. При премировании учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.

10.2. Сохраняются выплаты по повышающим коэффициентам к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги, минимальному окладу, ставкам заработной платы, иные выплаты и повышение заработной платы, установленные педагогическому работнику за наличие первой квалификационной категории, в связи с выходом на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, сроком на один год, на основании письма Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 13 января 2011 года № 03-05/11 «Об организационных вопросах аттестации в связи с введением с 01 января 2011 года нового порядка аттестации» (п.3.2.) и «Изменения в соглашении на 2009-2011 годы Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и свердловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ» (п.3.4.2)

10.3. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МДОУ применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:

— при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;

— при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;

— при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки РФ от 06.10.2004 № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;

— при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

— в связи с празднованием Дня учителя;

— в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

— при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.

 

  1. Порядок выдачи материальной помощи

11.1. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

 3

4

5

3. Камерная обработка пастельных принадлежностей 210 комп. 42000 II кв.2014г., 2015г. Местный бюджет.Бедина Н.М.
4. Обрезка кустов на территории ДОУ Осень 2014 г.Весна 2015 г. Зам. зав. по АХР Бедина Н.М.
5. Приобретение посуды 2500015000

.

   III кв.2014 г., 2015г. Местный бюджет.Бедина Н.М. 
6. Приобретение вакцины для сотрудников Согласно графика прививок 3800038000 II-IIIкв.2014 г., 2015г. Местный бюджет.Бедина Н.М. 
7. Приобретение и выдача моющих средств и дезинфицирующих   средств на12 групп, подсобные помещения, прачечную, пищеблок, залы  70 00070000 I, II, III, IVкв. 2014 г., 2015г. Местный бюджет Бедина Н.М.
8. Проверка диэлектрических перчаток 2 пары 600 2 разав год Местный бюджет Бедина Н.М.
9. Проверка такелажных средств МБ ДОУ 2 стремянки 300 1 разв год Местный бюджет Бедина Н.М.
10. Систематическое проведение инструктажей по ОТ По графику В течение года Посохина Н.А., ответственные по ОХ и ТБ
11. Приобретение спецодежды для младшего обслуживающего персонала Согласно плану 2000010000 IIIкв.2014 г,2015г.. Местный бюджет Бедина Н.М.
12. Обучение сотрудников в Роспотребнадзоре Согласно графика 800016000 II кв.2014 г., 2015г. Местный бюджет.Посохина Н.А.
13. Обучение по ОХ и ТБ, проведение аттестации по эл. безопасности Согласно графика 10000    III кв.2014 г., 2015г Местный бюджет.Посохина Н.А.
14. Замена огнетушителей на новые, приобретение дополнительных огнетушителей 21 12000 III кв.2015 г. Местный бюджет Бедина Н.М.

6 7

15 Рабочий по обслуживанию здания Мыло Работы, связанные с загрязнением 400 гр.
16 Кастелянша ХлораминМыло Обеззараживание рук 40 гр.400 гр.
17 Машинист по стирке белья ХлораминМыло Работы, связанные с загрязнением, обеззараживание рук 40 гр.400 гр.
18 Уборщик служебных помещений ХлораминМыло Работы, связанные с загрязнением, обеззараживание рук 40 гр.400 гр.
19 Аппаратчик бассейна ХлораминМыло Работы, связанные с загрязнением, обеззараживание рук 40 гр.400 гр
20 Дворник Мыло обеззараживание рук 400 гр.
21 Сторож Мыло обеззараживание рук 400 гр.

 8

  • Вопросы, связанные с применением «Правил внутреннего трудового распорядка», решаются Администрацией детского дошкольного учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и «Правилами внутреннего трудового распорядка», совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом детского дошкольного учреждения.
  • Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются заведующим с учетом мнения представительного органа работников организации. Являются приложением к коллективному договору.
  • Настоящие правила вывешиваются в ДОУ на видном месте.
  • При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими правилами работника под роспись.

 

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

  • Работники МБ ДОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в дошкольном образовательном учреждении.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (Ст. 56 Трудового Кодекса РФ).

 

Заключение трудового договора

2.2.При заключении трудового договора (Ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работник, поступающий на работу, предъявляет заведующему ДОУ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском саду.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются заведующим МБ ДОУ.

Приём на работу в МБ ДОУ без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.

 

Оформление приёма на работу

2.3. Приём на работу (Ст. 68 Трудового Кодекса РФ) оформляется приказом (распоряжением) заведующего, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) заведующего о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащее заверенную копию приказа (распоряжения).

В приказе указываются: наименование работы (должности) в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих», штатным расписанием – и условия оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу оформлен должным образом.

2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в случае, если работа в дошкольном учреждении является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся (Ст.66 Трудового Кодекса РФ) сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовая книжка заведующего МБ ДОУ хранится в городском управлении образования, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в МБ ДОУ.

2.5. На всех принимаемых в МБ ДОУ оформляется личное дело со следующими перечнями документов:

  • личный листок по учету кадров (с фотографией);
  • копия документов об образовании;
  • автобиография;
  • копия свидетельства о заключении брака;
  • копия документов, подтверждающих аттестацию работника;
  • выписки из приказа о назначении, переводе, увольнении, а также награждениях и поощрениях.

После увольнения работника личное дело хранится в МБ ДОУ.

 

Испытание при приеме на работу

2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (Ст. 70 Трудового Кодекса РФ).

Условия об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.7. При неудовлетворительном результате испытания заведующий ДОУ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три дня.

 

Изменение трудового договора

2.8. Переход на другую постоянную работу в МБ ДОУ по инициативе заведующего МБ ДОУ (Ст. 72 Трудового Кодекса РФ), т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу другую организацию либо в другую местность вместе с данным МБ ДОУ допускается только с письменного согласия работника.

2.9. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в дошкольном учреждении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение МБ ДОУ в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

 

Прекращение трудового договора

2.10. Общие основания (Ст. 77 Трудового Кодекса РФ) прекращения трудового договора:

-соглашение сторон (ст. 78);

-истечение срока трудового договора (п.2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

-расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст.80);

-расторжение трудового договора по инициативе заведующего ДОУ ( ст. 81);

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу(должность);

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (ст. 75);

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73); отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 2 ст. 72);

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

-нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работника МБ ДОУ (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего МБ ДОУ в письменной форме за две недели (ст. 80).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы заведующий выдает работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и заведующим МБ ДОУ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если по исчении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.12. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего МБ ДОУ в случаях:

-ликвидации ДОУ либо прекращения деятельности заведующим – физическим лицом;

-сокращения численности или штата работников МБ ДОУ;

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

г) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники МБ ДОУ обязаны:

  • работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями и положениями, «Правилами внутреннего трудового распорядка»;
  • соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве;
  • беречь и укреплять собственность МБ ДОУ;
  • строго соблюдать «Инструкцию по охране жизни и здоровья детей», требования по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  • незамедлительно сообщать руководителю МБ ДОУ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  • содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
  • быть примером достойного поведения, исполнения высокого морального долго на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила социального общежития.

3.2. Работники ДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо настоящих Правил, Уставом МБ ДОУ и квалификационными характеристиками работников МБ ДОУ.

3.4. Конкретные обязанности работников определяются должностной инструкцией, разработанной с учетом условий работы МБ ДОУ, администрацией с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденной заведующим МБ ДОУ.

3.5. Работники имеют право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;
  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый от­пуск;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и тре­бованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональ­ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незап­рещенными законами способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис­полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию мораль­ного вреда в порядке, установленном законодательством;

 

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

                                                                                  

4.1. Администрация МБ ДОУ имеет право на управление образовательным процессом. Заведующая ДОУ является единоличным исполнительным органом.

Заведующий МБ ДОУ имеет право (Ст. 22 Трудового Кодекса РФ):

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • внести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат по согласованию с профсоюзным комитетом МБ ДОУ и в соответствии с действующим законодательством.
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБ ДОУ и его работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников и дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты.

4.2. Заведующий МБ ДОУ обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • создать условия, оспечивающие участие работников в управлении МБ ДОУ;
  • обеспечить бытовые нужды работников МБ ДОУ, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников МБ ДОУ;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.3.Администрация МБ ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников МБ ДОУ во время их пребывания в МБ ДОУ.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка МБ ДОУ и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;

не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

 

Неполное рабочее время

Заведующий МБ ДОУ устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы не превышает (ст. 94):

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет –5 часов,
  • в возрасте от 16 до 18 лет -7 часов.
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
  • при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа.
  • Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
  • Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского, обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным не менее чем за месяц и утверждённым заведующим ДОУ с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другим учётным периодом.
  • В графике сменности указываются часы работы и перерыва для отдыха и приёма пищи работников.
  • График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видное место, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
  • Рабочее время педагогического работника включает в себя не только педагогическую нагрузку, но и время затрачиваемое на дополнительную работу. К рабочему времени относятся следующие периоды: за­седания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
  • Продолжительность рабочего времени педагогических работников, занимающих должности с установлением ежегодно объема педагогической нагрузки зависит и заработная плата. Нормы педагогическим работникам устанавливаются соответствующими инструкциями:
    • 20 часов педагогической работы в день – учителю – логопеду;
    • 24 часа — музыкальным руководителям;
    • 36 часов – педагогам-психологам, социальным педагогам, воспитателям, старшим воспитателям.
  • Учет рабочего времени организуется дошкольным обра­зовательным учреждением в соответствии с требованиями дей­ствующего законодательства. В случае болезни работника, пос­ледний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
  • В период организации образовательного процесса запре­щается:
  • — изменять по своему усмотрению расписание занятий и гра­фик работы;
  • — отменять, удлинять или сокращать продолжительность за­нятий и перерывов между ними;
  • — курить в помещении и на территории дошкольного образовательного учреж­дения;
  • — отвлекать педагогических и руководящих работников до­школьного образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения раз­ного рода мероприятий, не связанных с производственной де­ятельностью;
  • — созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
  • Питание воспитателей организуется за 30 минут, до начала работы, после её окончания, вместе с детьми или во время сна детей, при условии организации подъёма. Такая же возможность может быть предоставлена и другим работникам ДОУ, которым по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания (см. приложение.).
  • Заведующий ДОУ организует учёт явки работников на работу и уход их с работы.
  • Групповому персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.

Общее собрание трудового коллектива ДОУ проводит по мере необходимости, но не реже, чем 2 раза в год.

Заседание педагогического совета – 1 раз в 2 месяца.

Общие родительские собрания созываются по усмотрению заведующего ДОУ, но не реже 1 раза в полугодие, а групповые – по усмотрению воспитателя, но не реже 1 раза в квартал.

Заседания педагогического совета и общие собрания трудового коллектива должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания не более 1,5 – 2 часов.

 Время отдыха (виды: перерывы в течении рабочего дня, выходные дни нерабочие   праздничные дни отпуска)

Перерывы для отдыха и питания (ст. 108) работников.

  • В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания   продолжительностью не более 30-40 мин; которые в рабочее время не включаются.
  • Заведующий ДОУ обеспечивает работнику возможность отдыха и приёма пищи.

(см. приложение «Графики работы»).

      Выходные дни (ст. 111)

  • При пятидневной рабочей неделе работникам ДОУ предоставляется два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).
  • Работа в выходные и праздничные дни запрещена ст.113 ТК РФ.
  • Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные дни и праздничные допускаются в исключительных случаях с письменного согласия работника с учетом законодательства. Руководитель ДОУ издает приказ с обязательным указанием порядка компенсации за работу в выходные дни. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

   Нерабочие праздничные дни (ст. 112):

-1 -5 января – Новый год;

-7 января – Рождество Христово,

— 23 февраля – День защитников Отечества;

-8 марта – Международный Женский день

-1 мая – праздник Весны и труда

— 9 мая – День Победы;

— 12 июня – день России;

— 4 ноября — День примирения и согласия

Отпуск.

Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам пре­доставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж­даемым руководителем по согласованию с профсоюзным ко­митетом до 15 декабря текущего года.

Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114).

Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123)

Очерёдность   предоставления очередных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённых заведующим ДОУ с учётом мнения профсоюзного комитета ДОУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 125).

По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125)

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год .

Часть   отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126).

 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст127).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

 Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению   может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,   продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующей и работником.

Зав. ДОУ на основании письменного заявления   предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам – 14 календарных дней в год,

-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней.

  1. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Единой тариф­ной сеткой работников бюджетных организаций, штатным рас­писанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с за­нимаемой должностью, уровнем образования и стажем рабо­ты, а также полученным квалификационным разрядом по ито­гам аттестации.

6.3. Тарификация на новый учебный год утверждается заведу­ющей не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарифи­кации, разработанной и доведенной педагогическим работ­никам под роспись.

6.4 Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два раза в месяц по 6 и 21 числам каждого месяца через банкомат сбербанка России.

6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выход­ные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с тре­бованиями действующего законодательства.

6.6. Оплата труда работников, работающих по совместитель­ству, осуществляется в соответствии с действующим законо­дательством.

6.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, за­мещающих временно отсутствующих работников, осуществ­ляется в соответствии с требованиями действующего законо­дательства.

6.8. В дошкольном образовательном учреждении устанавлива­ются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с По­ложением, утвержденным общим собранием ДОУ на основании нормативного документа по МО УО

6.9. Работникам с условиями труда, отличающихся от нор­мальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответ­ствии с действующим законодательством.

  1. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

7.1. В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утверждаемым

7.2. В дошкольном образовательном учреждении существуют сле­дующие меры поощрения:

  • объявление благодарности,
  • награждение Почетной грамотой,
  • представление к награждению ведомственными и государствен­ными наградам

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работо­датель в соответствии с Положением о моральном и матери­альном стимулировании труда. В отдельных случаях прямо пре­дусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюз­ным комитетом дошкольного образовательного учреждения.

7.4. Поощрение объявляется приказом по дошкольному обра­зовательному учреждению, заносится в трудовую книжку ра­ботника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь пре­имущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает уч­редитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессиональ­ного поведения или Устава данного дошкольного образователь­ного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его ре­зультатам решения могут быть преданы гласности только с согла­сия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение со­ставляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинар­ного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее од­ного месяца со дня обнаружения проступка, не считая време­ни болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по­зднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по ре­зультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть при­менено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ рабо­тодателя о применении дисциплинарного взыскания объявля­ется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указан­ный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано ра­ботником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли­нарному взысканию, то он считается не имеющим дисципли­нарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дис­циплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, хода­тайству его непосредственного руководителя или представи­тельного органа работников.

Снятие дисциплинарного взыскания:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194).

Заведующий ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его представительного органа.

 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя МБ ДОУ

По требованию представительного органа работников МБ ДОУ заведующий МБ ДОУ может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст.195). Вышестоящий орган обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями     законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае если факты нарушений подтвердились, вышестоящие органы обязаны применить к руководителю МБ ДОУ, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
  • обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц.страха и средств медицинского страхования.
  • обеспечение детей работников ДОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками.9
    17 Машинист по стирке белья 2,5 1,25 2 7.30-16.008.30-17.00 12.00-12.30
    18 Кладовщик 1,0 1,0 1 7.30-16.00 12.00-12.30
    19 Аппаратчик бассейна 1,0 1,0 1 8.00-16.30 12.00-12.30
    20 Дворник 3,0 1,0 1 6.00-14.30 10.00-10.30
    1,0 2 8.00-16.30 12.00-13.00
    21 Уборщик служебных помещений 2,5 1,0 1 8.00-16.30 12.00-12.30
    0,5 1 10.00-14.00
    0,37 2 17.00-19.57
    0,26 1 18.00-20.00
    22 Сторож 2,3 0,77 3 по скользящему графику

     

    * На основании ст. 108 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставление перерыва для питания организовано в рабочее время с учётом особенности работы: время перерыва 30 минут (в период с 13.30 до 15.00) при условии выполнения должностных обязанностей и отсутствия экстренной работы.

    Воспитатели работают без перерыва (но на приём пищи разрешается использовать 15 минут в связи со спецификой работы).

    Для остальных категорий сотрудников устанавливается перерыв 30 минут (с 12.00 до 12.30).

    Примечание

    п/п Наименование должности Нагрузки Кол-во часов в день
    1 воспитатель 0,25 1ч. 48 мин.
    0,75 5 ч. 24 мин.
    1,0 7 ч. 12 мин.
    2 уборщик служебных помещений 0,5 4 ч. 00 мин.
    0,37 2 ч. 57 мин.
    0,25 2 ч. 00 мин.

    10

    • ведение общественной работы. 0,5 баллов
    • участие в жизни коллектива ДОУ и районных мероприятиях. 1 балл
    • благоустройство, создание развивающей среды в группах и на участках. 1 балл
    • представление творческого опыта работы внутри коллектива и на городских методических объединениях. 0,5 баллов
    • соблюдение правил охраны труда, санитарно-гигиенических правил, сохранность оборудования, мебели, инвентаря. 0,5 баллов
    • отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей. 1 балл

     2.3. Зам.зав.по АХР:

    • организация и контроль за электро- и пожарной безопасностью, санитарно-эпидемиологического режима, состояние техники безопасности. 1 балл
    • проведение лечебно – профилактической работы.1 балл
    • благоустройство. 1 балл
    • организация питания. 1 балл

    2.4. Младший обслуживающий и технический персонал

    • снижение заболеваемости. 1 балл
    • участие в дополнительных работах в здании и на территории, благоустройство. 0,5 баллов
    • культура содержания рабочих мест. 0,5 баллов
    • подготовка к новому учебному году и зимнему периоду. 0,5 баллов

     

    1. Премия не выплачивается:

    3.1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

    3.2. Нарушение санитарно – эпидемиологического режима.

    3.3. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

    3.4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

    3.5.Обоснованные жалобы родителей и персонала, нарушение педагогической этики.

    3.6. Детский травматизм по вине работника.

    3.7.Высокий уровень заболеваемости сотрудника (злоупотребление больничным листом).

    3.8.Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.

    3.9. Халатное отношение к сохранности материально – технической базы.

    3.10.Пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри МБ ДОУ и на других уровнях.

    3.11.Отсутствие результатов в работе с семьями (отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации).

    3.12.Все случаи уменьшения размера премии или ее лишения рассматриваются руководителем и профсоюзным комитетом в индивидуальном порядке в каждом случае.